Więcej w portfelu

Z dniem 1 stycznia 2010 wchodzą w życie przepisy umożliwiające świeżo upieczonym matkom lub osobom które przyjęły dziecko na wychowanie skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Oznacza to iż po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, kobieta będzie mogła (nie jest to konieczne) skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Z tego tytułu będzie jej przysługiwać zasiłek macierzyński.

Od 1 stycznia 2010 będzie przysługiwał odpowiednio dodatkowy urlop macierzyński trwający 2 tygodnie dla kobiet które urodziły jedno dziecko, oraz 3 tygodnie dla tych które urodziły więcej niż jedno dziecko podczas porodu. Jednak już w przedziale od 1 stycznia 2012 do 31 grudnia 2013 r. urlop będzie wynosił odpowiednio 4 i 6 tygodni. Ostatnim docelowym krokiem będzie wydłużenie tego urlopu w roku 2014 do długości 6 tygodni dla matek które urodziły jedno dziecko, oraz 8 dla tych które urodziły więcej niż jedno dziecko. Te same zasady obowiązują kobiety, które zdecydują się na wzięcie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie dziecka.

Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć u pracodawcy w nieprzekraczalnym terminie 7 dni przed rozpoczęciem z jego korzystania. Należy tu zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek uszanować wybór kobiety.

Warto również zaznaczyć że z urlopu macierzyńskiego w ściśle określonych przypadkach mogą również skorzystać ojcowie. Wartym uwagi jest również fakt możliwości wzięcia przez panów urlopu ojcowskiego, będącego niezależnym urlopem od urlopu macierzyńskiego. Jego długość od 1 stycznia 2010 będzie wynosić 1 tydzień, a w roku 2012 wydłuży się do 2 tygodni. Nie może on jednak trwać dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.

Zapraszamy również do zapoznania się z pełnym objaśnieniem tematu znajdującego się na stronach ZUSu w pliku PDF